Organisational Fit

Der Organisational Fit oder auch kulturelle Passung bezieht sich auf das Ausmaß, in dem ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit der Kultur, den Werten, Zielen und der Arbeitsweise einer Organisation übereinstimmt oder in sie passt. Der Organisational Fit ist eine wichtige Überlegung im Personalwesen und beim Recruiting, da eine gute Passung zwischen einem Mitarbeiter und der Organisation zu höherer Zufriedenheit, Leistung und Produktivität führen kann.