Hier bloggen wir zu anonyfy und fairem Recruiting

Compliance & KI im Recruiting

Compliance & KI im Recruiting

Compliance & KI im Recruiting Von der DSGVO zur KI-Verordnung: Worauf HR jetzt achten muss Da kommen sicherlich viele Fragen ...
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anonyfy hat den Impact of Diversity 2024 gewonnen!

anonyfy hat den Impact of Diversity 2024 gewonnen!

Wir haben unseren ersten Preis gewonnen und sind überglücklich! Wir haben den Impact of Diversity Award in der Kategorie Best ...
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Fachkräftemangel, Vorurteile und Anonymisierung im Recruiting

Fachkräftemangel, Vorurteile und Anonymisierung im Recruiting

Sandra zu Gast im Recruitainment Videocast Sandra war zu Gast im Recruitainment Videocast von Joachim Diercks – ein spannendes Gespräch über ...
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Whitepaper: Eine Frage der Gerechtigkeit

Whitepaper: Eine Frage der Gerechtigkeit

Unser Whitepaper “Eine Frage der Gerechtigkeit”, untersucht die Rolle von Geschlechterstereotypen in Bewerbungsgesprächen und zeigt Lösungen für geschlechtergerechte Interviewführung.Wir analysieren ...
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Verlagert die anonyme Bewerbung die Diskriminierung nur?

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Interview mit dem Persoblogger über anonyfyWir durften erneut mit Stefan Scheller, dem Persoblogger, über die anonyme Bewerbung und anonyfy sprechen.Nun, ...
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anonyfy ist live! mit IntraFind!

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Es ist soweit: anonyfy geht live – mit einem tollen Job als erfahrene Projektleitung für technische Projekte!Ihr glaubt gar nicht, ...
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anonyfy in der HR Startup Serie von SAATKORN

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Ich durfte in der neuesten Ausgabe der HR Startup Serie von Saatkorn unsere Vision, den Rekrutierungsprozess durch Anonymität zu revolutionieren, ...
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Wie divers oder fair ist Künstliche Intelligenz?

Wie divers oder fair ist Künstliche Intelligenz?

Sandra im Austausch mit Mina Saidze zu „FairTech“Zu der Frage „Wie divers oder fair ist Künstliche Intelligenz?“ durfte Sandra mit ...
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