„Nicht nur die ersten zwei Kandidaten anschauen" – Warum HR als Partner fürs Business mehr kann
Robert Ullrich (Link zum LinkedIn-Profil) ist seit 25 Jahren im HR-Bereich tätig und hat sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen ...
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Die perfekte Stellenausschreibungen: So gewinnt ihr die richtigen Talente
Warum die Stellenausschreibung entscheidend istEine Stellenausschreibung ist oft der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerber*innen und einem Unternehmen. Sie ist damit mehr ...
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Spambewerbungen im Recruiting – wie Unternehmen Zeit sparen und Talente sichtbar werden
„100 Bewerbungen und nur 3 passen wirklich.“Diesen Satz hören wir immer wieder von HR-Teams, Hiring Manager*innen und Gründer*innen. Spambewerbungen gehören ...
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Der anonyfy Kummerkasten – Diskriminierung im Bewerbungsprozess sichtbar machen
Bewerbungsprozesse sollen eigentlich Chancen eröffnen, doch für viele Menschen sind sie mit Frust, Ungerechtigkeit und Diskriminierung verbunden. Oft sind es ...
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Compliance & KI im Recruiting
Compliance & KI im Recruiting Von der DSGVO zur KI-Verordnung: Worauf HR jetzt achten muss Da kommen sicherlich viele Fragen ...
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anonyfy hat den Impact of Diversity 2024 gewonnen!
Wir haben unseren ersten Preis gewonnen und sind überglücklich! Wir haben den Impact of Diversity Award in der Kategorie Best ...
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Fachkräftemangel, Vorurteile und Anonymisierung im Recruiting
Sandra zu Gast im Recruitainment Videocast Sandra war zu Gast im Recruitainment Videocast von Joachim Diercks – ein spannendes Gespräch über ...
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Whitepaper: Eine Frage der Gerechtigkeit
Unser Whitepaper “Eine Frage der Gerechtigkeit”, untersucht die Rolle von Geschlechterstereotypen in Bewerbungsgesprächen und zeigt Lösungen für geschlechtergerechte Interviewführung.Wir analysieren ...
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